우리는 왜 그를 선택했는가 (2026.7)

합격을 가른 건 스펙이 아니라, ‘전달의 언어’였다.

누적 1만 명 면접, 30년 경력 삼성 면접관 출신 4인,

실제 채용 현장의 결정적 순간을 공개하다.

삼성에서 30년 이상, 누적 1만 명 이상의 지원자를 평가해온 면접관 4인이 채용 현장의 실제 이야기를 공개한다. 이 책은 자기소개서 작성법이나 면접 요령을 나열하는 여느 취업서와 다르다. 면접관이 실제로 무엇을 보고, 어떤 기준으로 합격과 불합격을 갈랐는지를 현장의 언어로 짚어낸다.

저자들은 스펙의 양이 아니라 ‘해석과 전달의 차이’가 당락을 가른다고 말한다. 삼성뿐 아니라 LG·SK·현대 등 주요 그룹 임원 면접 사례까지 분석하고, 자기소개서·직무면접·PT면접·토론면접·압박면접 전 과정을 실전 100문 100답으로 정리해 취업 준비생이 바로 활용할 수 있도록 했다.

지은이 : 이재혁

전) 삼성웰스토리 상무, 이학박사

32년간 삼성생명 인사팀, 삼성인력개발원에서 노사안정·조직문화 교육을 진행했으며, 삼성에버랜드 인사그룹장·신문화팀장을 역임하며 인사·채용·노사관계를 다뤘다. 채용을 좋은 조직문화를 만드는 첫걸음으로 여기며 지원자를 직접 면접, 평가했다. 이후 경영 현장에서 조직을 이끌며 인재가 조직의 성장과 성과를 만드는 과정을 경험했다.

지은이 : 유재열

전) 삼성금융 경력컨설팅센터 센터장

삼성생명 인사팀, 삼성 글로벌전략실 등을 거치며 33년간 인사업무를 수행했다. 신입·경력·핵심인재·외국인 채용 프로세스 전반을 기획하고 다수의 면접 평가를 주관했으며, 임직원 생애경력개발 및 재취업지원서비스를 관장했다. 삼성드림클래스 대학생 멘토 대상 취업 지도를 병행하면서 취업준비생에게 필요한 역량을 현장에서 체득했다.

지은이 : 윤창섭

전)삼성생명 인사팀 부서장, 멀티캠퍼스 임원

삼성에서 32년간 채용·인사·교육·HR기획 업무를 담당하며 신입·경력·핵심인재 대상 면접 평가를 다수 수행했다. 특히 고성과 인재의 공통된 특성을 파악하고, 이를 채용과 인사관리 전반에 접목하는 다양한 과제를 경험했다. 현재는 중견기업 HR 컨설팅과 구직자 대상 면접 교육을 통해 그간의 노하우를 전하고 있다.

지은이 : 천경기

전) 삼성금융연수원장, 호텔신라 인사팀장

삼성에서 33년간 인사·채용·교육 업무를 수행했으며, 호텔신라 인사 담당 임원과 삼성금융연수원장을 역임하며 인사·채용·교육 분야 전문가로 활동했다. 현재 HR 컨설팅 기업 피플앤㈜ 부사장으로 재직하며 기업 HR 컨설팅, 채용 전문 면접, 취업준비생 대상 취업 역량 강화 교육 활동을 수행하고 있다.

들어가며_준비된 사람이 되는 법

1장 취업 준비의 출발점

급변하는 취업 트렌드

어떤 직장을 선택해야 할까?

삼성은 이런 인재를 원한다

2장 뽑히는 자기소개서

수많은 자기소개서에서 살아남는 법

나를 하나의 브랜드로 정의하자

3단계 시장 분석 프레임워크

차별화 포인트

나만의 스토리를 만들자

STAR+LA 기법: 스토리를 구조화하기

AI를 활용한 자기소개서 작성법

삼성은 이런 인재를 원한다

3장 면접, 검증의 기술

면접에서 원하는 것

검증 영역

전문성 면접

PT 면접

토론 면접

전문성·PT·토론 면접 이렇게 대비하면 끝!

비대면 면접

탈락을 부르는 결정적 장면

삼성은 이런 인재를 원한다

4장 최종 관문, 임원 면접

수많은 인재의 당락을 결정한 임원 면접

주요 그룹 임원 면접 사례 분석

임원의 마음을 사로잡는 한마디

합격과 탈락이 갈리는 결정적 순간

삼성은 이런 인재를 원한다

5장 자기소개서 실전 가이드

성장 과정

지원 동기

역량 및 경험

취미와 특기

직무별 맞춤 사례

삼성은 이런 인재를 원한다

6장 삼성에서 살아남는 사람들의 조건

합격 이후가 진짜 시작이다

삼성에서 빠르게 성장한 사람들의 공통점

신입사원이라면 이것부터 머리에 새기자

삼성은 이런 인재를 원한다

부록_실전 100문 100답