경력의 미래
책 소개
경력의미래를 선점하기 위한 이론과 실천 지침서
단순 취업과 이직에 관한 경력관리에 벗어나서 다가올 미래 직업사회의 변화를 위한 효과적인 대응에 있어 경력관리의 의미를 되짚어 본다.
경력에 대한 이론적인 이해를 바탕으로 경력관리의 유형과 글로벌 노동시장 미국,유럽,아시아 나라들의 사례와 효과적인 경력관리 방안를 살펴보고 향후 조직에 있어서 경력의 변화를 통한 미래의 직업사회를 예측하여 기존 경력관련 서적과 차별화를 통한 아젠다를 제시 한다.
효과적인 경력관리를 위한 7가지 제언과 4차 산업혁명에서 촉발된 직업세계의 변화와 경력관리의 미래 변화에 대한 예측은 개인 스스로가 능동적으로 경력에 대한 인식과 관리가 필요함을 느끼게 되는 계기가 될 것이다.
작가 소개
현재 철강기업인 TCC동양 인사팀장으로 재직하고 있으며, 성균관대학교에서 인사조직 전공으로 경영학박사를 취득하였다. 주요 관심분야로는 경력관리, 아웃플레이스먼트, 저성과자관리 등이며, <월간인사관리>, <월간 HR Insight>, <월간 인재경영>, <임금연구> 등 여러 매체에 글을 쓰고 있다. 2016년 <동아비즈니스 리뷰> 객원편집위원을 역임하였고, 현재 한국산업인력공단 HRD 심사위원, 경기대학교 원격교육원과 남서울대학교 평생원격교육원, 에듀원 평생교육원의 ‘인적자원관리’와 ‘인간관계론’, ‘리더십’ 과목의 운영교수로 활동하고 있다.
목 차
Chapter 1
경력의 의미와 변화
01_국내 노동시장의 변화와 전망
02_경력의 의미와 패러다임 전환
03_인적자원관리HRM 3.0시대의 경력관리
04_이직을 통한 경력관리에 대한 편견
05_기술적 실업과 고용여건 변화
Chapter 2
경력관리의 현황과 현실적 딜레마
01_경력성공과 실패의 1% 차이
02_경력정체 현상의 대두
03_신입과 중견사원 경력관리
04_노동시장의 경직성과 경력단절
05_청년실업과 경력 쌓기
Chapter 3
경력관리의 유형과 글로벌 노동시장
01_기업형 경력관리 프로그램
02_개인주도적 경력관리
03_글로벌 노동시장과 기업 사례
04_고용형태 변화에 따른 일본의 사례
05_중국의 부상과 국가 주도의 경력관리
Chapter 4
효과적인 경력관리를 위한 제언
01_밀레니얼 시대의 직업과 경력에 대한 편견을 버려라
02_한 조직의 장기근속이 오히려 구성원 경쟁력을 저하시킨다
03_경력선택에 있어 학력과 전공에 집착하지 마라
04_더 이상 조직은 개인의 경력을 책임지지 않는다
05_새로운 산업변화에 부합하는 경력을 준비하라
06_팔로우워를 통한 레퍼런스 관리에 집중하라
07_AI 시대 인재영입 전략에 대비하라
Chapter 5
경력의 변화와 미래 예측
01_직업의 소멸과 경력의 재구성
02_고령화 사회 도래에 따른 경력 차별화
03_다양성의 증가와 다중경력
04_한국형 HR과 맞춤형 경력관리
05_하이브리드 경력관리
06_직무전문가 위주의 경력관리가 대세로 등장
참고문헌
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