왜 여성은 일할수록 불리해질까?

이 책은 여성 개인의 문제가 아니라 조직의 문제를 다룬다.

직장에서 작동하는 보이지 않는 규칙을 이해하고 싶은 독자라면

반드시 읽어야 할 책이다.

능력이 문제가 아니다!

평가 기준이 다르게 작동할 뿐이다.

여성은 왜 같은 일을 해도 더 많은 증명을 요구받을까?

조직 내 젠더와 계층 문제를 오랫동안 연구해 온 세계적 권위자 조앤 C. 윌리엄스와 작가이자 변호사 레이첼 뎀시는 이 질문에서 출발해, 직장에서 여성들이 반복적으로 겪는 문제를 개인의 능력이나 태도가 아니라 조직의 구조적인 편견으로 설명한다. 조앤 윌리엄스는 미국에서 ‘여성과 직장’ 연구 분야의 대표적인 학자로, 한국에서는 EBS 프로그램을 통해 소개되기도 했다.

이 책은 35년 이상 축적된 연구와 127명의 여성 리더 인터뷰를 바탕으로, 직장에서 여성에게 작동하는 네 가지 편견 패턴을 체계적으로 정리한다. 여성은 능력을 한 번이 아니라 반복해서 증명해야 하고, 리더십을 발휘하면 공격적이라는 평가를 받으며, 부드럽게 행동하면 무능하다는 인식을 마주한다. 또한 출산 이후에는 헌신도와 역량이 낮아졌다는 가정에 직면하고, 이러한 구조는 여성들 사이의 경쟁을 강화하는 방향으로 작동한다.

저자들은 이러한 현상을 단순한 인식이나 태도의 문제가 아니라 조직 시스템에 내재된 구조적 문제로 분석한다. 특히 같은 성과를 내더라도 평가 방식이 다르게 작동하는 현실, 그리고 기회가 제한된 환경에서 특정 집단에 더 많은 부담이 집중되는 구조를 다양한 사례를 통해 보여준다.

이 책의 특징은 문제 제기에 그치지 않는다는 점이다. 각 편견 패턴마다 실제로 활용할 수 있는 대응 전략을 제시하며, 직장에서 여성들이 보다 효과적으로 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 돕는다. 성과를 기록하고 전달하는 방법, 네트워크를 전략적으로 활용하는 방식, 불필요한 업무를 거절하는 기준, 그리고 감정이 아닌 목표 중심으로 대응하는 방법까지 구체적인 행동 지침을 제공한다.

이미 이 책은 미국에서 기업 리더십 교육과 조직문화 개선 프로그램에 활용되고 있으며, 실리콘밸리 기업과 글로벌 로펌 등 다양한 조직에서 참고하는 실무 지침서로 자리 잡았다. 감정이나 주장에 의존하기보다 데이터와 사례를 바탕으로 직장 내 문제를 설명한다는 점에서, 기존의 자기계발서와는 다른 접근을 보여준다.

이 책은 여성 개인의 노력만으로 해결할 수 없는 문제를 직시하게 한다. 동시에 그 구조 안에서 현실적으로 선택할 수 있는 전략을 제시함으로써, 직장에서 여성들이 마주하는 상황을 더 정확하게 이해하고 대응할 수 있도록 돕는다.

결국 이 책은 질문을 던진다.

여성은 왜 같은 일을 해도 더 많은 증명을 요구받는가?

그리고 그 질문에 대해, 데이터와 사례로 답한다.

지은이 : 조앤 C. 윌리엄스

캘리포니아주립대 헤이스팅스 로스쿨(현 University of California College of the Law, San Francisco)의 헤이스팅스 재단 석좌 교수이자, 로스쿨 산하 워크라이프 법률 센터의 설립자 겸 초대 소장이다.

35년 넘게 직장 내 젠더와 계층 문제를 연구해 온 세계적 권위자로, 기업과 공공기관의 조직문화 개선 프로젝트에 참여해 왔다.

저서로는 『White Working Class』, 『Unbending Gender』 등이 있다.

지은이 : 레이첼 뎀시

작가이자 변호사. 〈허핑턴 포스트〉, 〈하버드 비즈니스 리뷰〉 등 주요 매체에 글을 기고해 왔다.

조앤 C. 윌리엄스와 함께 직장 내 젠더 편견과 커리어 전략을 연구하고 집필했다.

옮긴이 : 박다솜

서울대학교 언어학과를 졸업했다. 《여자다운 게 어딨어》 《나는 더 이상 침묵하지 않기로 했다》 《요즘 애들》 《노동의 상실》 《애프터 워크》 《사무실의 도른자들》 《필 스터츠의 내면 강화》 《먼지가 가라앉은 뒤》 《슬픈 살인》 등을 옮겼다.

추천의 글 - 앤-마리 슬로터 013

들어가는 글 019

페이퍼백 판본에 붙이는 글 035

1장 서문: 당신에게 (항상) 잘못이 있는 건 아니다 044

1부 다시 증명해 봐!

2장 증명 요구, 어떻게 알아차릴까? 074

3장 증명 요구, 어떻게 대처할까? 101

2부 외줄타기

4장 외줄타기, 어떻게 알아차릴까? 122

5장 외줄타기, 어떻게 대처할까? “독한 여자가 아니고…” 162

6장 외줄타기, 어떻게 대처할까? “…머리 빈 예쁜이도 아니다” 188

3부 모성 장벽

7장 모성 장벽, 어떻게 알아차릴까? 210

8장 모성 장벽, 어떻게 대처할까? 244

4부 여자의 적은 여자?

9장 힘겨루기, 어떻게 알아차릴까? 278

10장 힘겨루기, 어떻게 대처할까? 314

5부 이중 차별?

11장 젠더 차별 경험은 인종에 따라 다르다 334

6부 그만둘까, 버틸까

12장 그만둘까, 버틸까? 앞날을 점쳐 보자 388

13장 그만둘까, 버틸까? 걱정을 내려놓자 406

7부 스무 가지 교훈

14장 슬기로운 직장 생활을 위한 20가지 교훈 428

15장 결론: 멈춰버린 젠더 혁명을 다시 움직이려면 433

감사의 말 438

미주 442

참고문헌 475

색인 484

저자 소개 503